CONSULENZA AL RUOLO

Poter dire ad un interlocutore competente le difficoltà , i problemi che la gestione quotidiana di unità organizzative –in sintesi uomini e problemi-

Da soli-spesso- non si riesce a leggere la complessità della situazione

Scopo del counseling è fornire aiuto per scoprire nuove dimensioni dell’agire dentro l’organizzazione per guidare l’impresa
Per...

• Capire qual è il problema
• Definire obiettivi realistici
• Prendere decisioni
• preparare colloqui importanti
• affrontare con le giuste emozioni ostacoli
• capire come gestire personale difficile
• capire come far crescere altri

 

INTREVENTI REALIZZATI
consulenza al ruolo a manager in progetti di cambiamento	Dal 1995 al 1999 n°12 dal 2000-al 2005 n°16
consulenza al ruolo per imprenditori in progetti di sviluppo aziendale	dal 1995- al 2005 – n° 10